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莫把“锻炼年轻人”作为推责借口

发布时间:2021-02-04 10:52来源: 点击:


近来,有他们报导称,某单位接到上级指使的一项前所未有的“硬”使命,完结难度系数很大,选谁来详细担任,成了一道难题。所以,有老同志主意向领导主张:“这是训练年轻人的大好机会,让小×来干,咱们给他当顾问,打下手。”

相似的状况,在不少党政机关事业单位常常可见,凡是有啃“硬骨头”使命,有费力不讨好的作业,一些资格比较老的同志往往会站出来,或明或暗地向首要领导干部提主张,让领导训练年轻人,把啃“硬骨头”、涉险滩的作业安排给年轻人。而一些抛头露脸、轻松的作业,这些人却又“变脸”,要自动站出来,要先顶一下,带着年轻人干。

细心想一想,这些人时不时“变脸”,考虑的未必是年轻人的生长,而是自己的利益。面临急、难、险、重等作业,让“训练年轻人”,自己在背面乐享其成,作业出成果了,有自己的一份,作业干砸了,职责在年轻人身上。而轻轻松松、简单出“显绩”的作业,他们就冲在前,让年轻人靠后,如此作为,要么是因为本身才能缺乏,忧虑犯错,怕担责;要么是一事当时,先替自己计划,避重就轻。

勇于担任是新时代好干部的重要规范之一,习近平总书记借“为官避事平生耻”喻义,要求领导干部担担任任,勇于干事创业,“坚持原则、勇于担任是党的干部有必要具有的基本素质。在变革进入深水区,需求处理的都是难啃硬骨的今日,任何一个单位,都或许随时随地遇到“硬”使命,假如我们都怕担责,都想往后缩,把重担子推给他人,这些“硬”使命要保质保量完结,恐怕都将会遇到巨大的应战。因而,每一个党员干部都应该有“功成不用在我”的精神境界和“功成必定有我”的前史担任,勇挑重担,自动去啃“硬骨头”。

伟大事业“始于愿望”“根据立异”“成于实干”。标语喊得再响,没有实际行动,再夸姣的蓝图也是涂鸦,都是白费。不管大事小事,要干成事,都需求事无巨细,兢兢业业地干事。年轻人该训练,作为老同志,不该该是年轻人训练的看客,仅仅看着他们干,而是行动起来,带着年轻人干,做给年轻人看,这样的率先垂范,对年轻人的训练生长,或许更有利得多。

作者:江文

修改:钱江